12月19日，在资阳市乐至县川宗羊业有限公司的养殖场里中博策略，西南民族大学副教授王茜俯身察看乐至黑山羊的采食状况。她并非临时到访的学者，而是以企业“科技副总”的身份在此履职。
2023年以来，资阳市创新实施“科技副总”柔性引才机制，从川渝地区高校、科研院所精准选聘41名专家，带着技术、团队深入企业一线，开展为期两年的“家人式”深度合作，切实为企业“解难题、育人才、创价值”。
从“项目合作”到“深度绑定”，破解成果转化“两张皮”
“我们在饲料中添加发酵剂，让羊长得更好。”王茜告诉记者，她和团队在饲料中添加特制的青贮发酵添加剂，高效释放微生物蛋白。这一过程相当于对营养进行“预消化”，使饲料更均衡，羊儿更健壮。
西南民族大学副教授王茜带领本科生在乐至县川宗羊业有限公司实习实践，将实验室从学校搬到现场。
过去，资阳企业与高校的合作多停留在“项目制”：企业出题、专家解题、项目结束、关系终止。这种模式常因沟通不畅、需求错位，导致科研成果“束之高阁”。
变化始于一场主动的“破壁”行动。2023年，资阳市委组织部牵头，联动经信、科技等部门，组建调研小组，深入园区、走访企业，把企业笼统的“痛点”描述，转化为具体的技术课题。
一张覆盖先进材料、医药健康、装备制造等主导产业的“需求清单”迅速形成，共梳理出技术协作、平台建设等96项具体需求。
与此同时，一份面向川渝高校院所的“招募令”发出。很快，400余名博士、教授响应入库，首批41名“科技副总”完成匹配。王茜与川宗羊业的结对，正是其中之一。
从“项目乙方”变为“事业合伙人”，王茜的研究重心也随之转变。“以前更关注发论文，而现在更关注企业实际需求。比如，我们最重要的目标就是：如何让羊吃得更少，长得更好？”
乐至县川宗羊业有限公司羊圈。
她和团队从动物营养学入手进行攻关。一年下来中博策略，饲料转化效率显著提升，仅此一项每年就能为企业节省数十万元成本。
“更关键的是羊的存活率大大提高了。”川宗羊业公司董事长毛博文算了一笔账，“以前母羊生一胎，常会损失一两只。现在基本都能活，光这一项，就对公司去年的营收增长贡献巨大。”目前，川宗羊业与西南民族大学联合申报的“高新技术企业”已进入公示阶段。
从“技术问诊”到“系统开方”，扮演产业升级“助推器”
同样的变革，发生在不同的车间里。
在四川凯润电器有限公司，电子科技大学基础与前沿研究院博士后李创的“实验室”，直接设在了冰箱散热器生产线上。他的任务是给冰箱制冷系统“看诊”。
电子科技大学基础与前沿研究院博士后李创（右）与四川凯润电器有限公司总经理吕小军交流焊接密封性检测技术。
冰箱售后一直是行业痛点。一个小部件故障，可能导致整机被退回，企业不仅承担高额成本，还拿不到核心故障数据。李创的解决方案是开发一套“智能诊断”系统：在现有智能面板上集成传感器，通过算法模型实时监测运行数据，精准定位故障源头。
“就像给每台冰箱装上了‘全天候体检仪’。”李创解释说。目前，该系统的信息采集已完成，正在进行软件和算法开发，预计2026年下半年投入使用。
四川凯润电器有限公司生产车间。
李创正着力思考解决的另一个难题，是企业生产线上的是焊接密封性检测。传统氦气检漏设备单台成本高达80多万元，检测成本极高。他提出的替代方案将极大降本增效：用高清摄像头拍摄焊接表面，通过机器学习算法，分析纹理、平整度等细微特征，建立图像与密封性的关联模型。
“就像有经验的老师傅，看一眼焊缝就知道牢不牢。”四川凯润电器有限公司总经理吕小军说，这套“视觉透视眼”一旦成熟，检测成本将大大降低。
李创感慨，身份转变带来了更深度的绑定。“作为科技副总，感觉更像是‘自己人’。我们每个月都会来一两次，电话和线上交流比单纯做项目时多很多。在解决当前问题的同时，已经在共同规划下一步的创新了。”
从“技术输血”到“长效造血”，打造人才成长“生态圈”
在绵阳师范学院陈多礼博士服务的超迪电器，智能化改造聚焦于“让机器更听话”。
该公司生产的洗衣机主打“三农”市场，需要清洗大件物品，对滚筒耐磨性和排沙系统要求极高。
绵阳师范学院智能制造学院博士陈多礼（右）与四川超迪电器实业有限公司副总经理吴冬梅交流产品升级事宜。
陈多礼带领团队，认真开展智能生产线智能传感器的选型和测试工作，确保每个零部件在传送带上精准就位。重达数十斤的底座、连体桶，全部由自动输送线运送，工人劳动强度大幅降低，生产效率提升20%。
“科技副总”带来的远不止技术升级。陈多礼在超迪电器推行“双晋升”计划：一方面帮助工人通过成人教育提升学历；另一方面协助技术骨干申报专业技术职称。
“工人有了奔头，企业才有活力。”陈多礼说，“科技副总不能只搞技术，还要像真正的副总一样，为企业操心、为员工谋利。”
绵阳师范学院智能制造学院博士陈多礼（右）与四川超迪电器实业有限公司副总经理吴冬梅查看智能化产线改造情况。
这种“家人式”合作，也体现在利益共享的深层绑定上。凯瑞电器与李创团队约定，智能产品上市后，团队可享受一定比例的销售利润分成。
“这不是一锤子买卖。”公司总经理吕小军说，“我们希望专家把这里当成自己的事业，持续创新、共同成长。”
政府的角色也从“管理者”转向“服务者”。资阳出台专项政策，对企业柔性引进的“科技副总”，按劳动报酬的15%-25%给予补贴，最高30万元。科技成果转化后，销售收入首次突破1000万元、5000万元、5亿元的，分别给予5万、20万、50万元奖励。对年度考核合格的“科技副总”，在企业薪酬待遇基础上给予1万元一次性补贴。
“一位专家带来一个团队，一个团队激活一个产业。”资阳市委人才办相关负责人表示，“我们引进的不只是技术中博策略，更是一个个能扎根生长的创新引擎。”
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